assunzioni Archivi - L'Impronta L'Aquila

Lavoro. I 5 elementi di un candidato osservati da aziende per assunzioni

Redazione2 — Mon, 19 Jun 2023 05:34:25 +0000

Scrivere un cv è un’arte, in cui conta l’abilità di mettere subito in luce le caratteristiche professionali che meglio ci rappresentano. Sia quando si risponde a un’offerta di lavoro, sia soprattutto quando si decide di inserire il proprio cv online, cogliendo così l’opportunità di essere sempre rintracciabili dalle aziende che preferiscono cercare proattivamente le persone giuste sulla base di caratteristiche chiave per loro. Quali sono però i punti focali che più di altri intercettano l’attenzione dei selezionatori? Come fa un’azienda a cercare il suo talento tra tutti quelli iscritti sulla piattaforma online? Per rispondere a questi quesiti, InfoJobs, la piattaforma leader in Italia per la ricerca di lavoro online, ha deciso di analizzare il comportamento delle oltre 5.000 aziende attive in piattaforma, di cui nel primo trimestre del 2023, quasi 3.500 hanno cercato un talento sulla job board. Un dato in crescita del +14% rispetto allo stesso periodo del 2022, che unito alle oltre 800.000 ricerche effettuate in piattaforma, conferma l’utilità e l’efficacia degli strumenti online per il dialogo fra aziende e candidati.

Come inizia il percorso di ricerca per il candidato perfetto e quali sono pertanto le informazioni imprescindibili da inserire in un curriculum per superare il “rumore di fondo” e far sì che si concretizzi la possibilità di accedere a un colloquio?

Ecco la top 5 degli elementi principali osservati dalle aziende attive su InfoJobs:

1 – Provincia: nonostante la crescita del lavoro ibrido, valido per molte professioni, ma non per tutte, la collocazione geografica è ancora oggi fondamentale. Le aziende partono proprio dalla prossimità del candidato rispetto alla sede aziendale per cercare il loro talento da inserire in organico. Il dato serve alle aziende per capire, inoltre, la disponibilità magari a lavorare nelle province adiacenti il domicilio del candidato o ancora per gestire meglio le proprie risorse sul territorio e valutare eventuali trasferimenti o opportunità in filiali.

2 – Età: il secondo elemento focus della ricerca da parte delle aziende è l’età, che non è una barriera. Su InfoJobs, nel pieno rispetto della legge italiana, le aziende selezionano prevalentemente l’ampia fascia dai 18 ai 66 anni. Ogni età porta con sé caratteristiche da valorizzare, dall’esperienza di chi ha molti anni di professione alle spalle, a chi si sta affacciando per la prima volta al mondo del lavoro. Il suggerimento è quello di non lasciarsi mai scoraggiare dal passare del tempo, ogni risorsa è principalmente una persona e finché sostenibile si può sempre provare a cercare una nuova opportunità lavorativa.

3 – Professione: una volta stabiliti i confini in termini geografici e di età, le aziende proseguono nella ricerca del talento cercando tra le professioni. Per fare ciò si avvalgono di parole chiave che identificano la professione nello specifico, questa la top 10: 1. Operaio; 2. Elettricista; 3. Contabile; 4. Magazziniere; 5. Commerciale; 6. Meccanico; 7. Saldatore; 8. Agente; 9. Addetto alle pulizie; 10. Manutentore. Indicare bene, quindi, ruoli e professioni facilita l’esser trovati dall’azienda, il suggerimento è di utilizzare anche i sinonimi delle classiche professioni, sappiamo ormai tutti che ad esempio “commesso/a” può avere diversi appellativi, come sales assistant o addetto/a vendite.

4 – Categoria professionale: e quando magari si pensa a più professioni o in generale ad un nuovo ruolo da inserire in un ramo in particolare, l’azienda mira ad osservare la categoria professionale di provenienza del candidato, basandosi soprattutto sulle ultime esperienze professionali o aspirazioni inserite nel CV. Questa la top 5 delle categorie professionali dove si concentrano la maggior parte delle ricerche: 1. Operai, Produzione, Qualità; 2. Amministrazione, Contabilità, Segreteria; 3. Edilizia, Immobiliare; 4. Vendite; 5. Pubblica Amministrazione; 6. Arti grafiche, Design; 7. Ingegneria; 8. Informatica, IT e Telecomunicazioni; 9. Acquisti, logistica, magazzino; 10. Finanza, banche e credito. Anche se fuori dalla top 10, sono molto ricercate le categorie: Commercio, Gdo, Retail (11° posto) e Turismo e Ristorazione (13°posto). 5 – Titolo di studio: infine, ma non di minore importanza è l’area di studio a incuriosire l’azienda. Le aziende, infatti, prestano attenzione a questa sezione per capire fin da subito i margini di crescita professionale all’interno dell’azienda e quale ruolo possa essere di maggior interesse per il candidato in esame. Le competenze acquisite in anni di studio possono trovare corrispondenza nelle mansioni lavorative e/o supportare e incentivare la formazione su uno specifico ambito. Mai sottovalutarle

L'articolo Lavoro. I 5 elementi di un candidato osservati da aziende per assunzioni sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Lavoro. In Italia 504mila assunzioni previste dalle imprese a gennaio

Redazione2 — Sat, 07 Jan 2023 18:10:27 +0000

Sono 504mila i lavoratori ricercati dalle imprese a gennaio e 1,3 milioni per il primo trimestre dell’anno. 46mila assunzioni in più rispetto a gennaio 2022 (+10,1%) e +149mila assunzioni (+12,9%) prendendo come riferimento l’intero trimestre. La domanda di lavoro prevista ad inizio d’anno si colloca sopra i livelli pre-Covid e segna un +14,0% (+62mila assunzioni) rispetto a gennaio 2019. A guidare la domanda di lavoro il manifatturiero con un incremento su base annua del 17,8% (+19mila assunzioni) Seguono turismo (+10mila unità; +21,0%), servizi operativi di supporto a imprese e persone (+7mila; +17,7%) e servizi alle persone (+7mila; +12,9%). Sale al 46,5% la difficoltà di reperimento (+7 punti percentuali rispetto a un anno fa) che si attesta al 66% per le figure dirigenziali e sfiora il 62% per gli operai specializzati. A delineare questo scenario è il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal. A gennaio l’industria ha in programma 174mila assunzioni. Sono alla ricerca di personale le imprese delle costruzioni (51mila entrate), seguite dalle imprese della meccatronica con 34mila entrate e da quelle metallurgiche e dei prodotti in metallo che programmano 27mila entrate. I servizi prevedono di assumere 330mila lavoratori: a offrire le maggiori opportunità lavorative sono i servizi alle persone che ricercano 64mila profili, seguiti da commercio (60mila) e turismo (58mila). È in crescita il mismatch tra domanda e offerta di lavoro che passa dal 38,6% dello scorso anno al 45,6% (pari a circa 230mila assunzioni). La mancanza di candidati è la motivazione maggiormente indicata dalle imprese (27,8%), seguita dalla preparazione inadeguata (13,5%) e da altri motivi (4,3%).

Dal Borsino delle professioni sono maggiormente difficili da reperire dirigenti (66,1%), operai specializzati (61,9%), tecnici (51,6%), conduttori di impianti (49,0%), professioni intellettuali, scientifiche e con elevata specializzazione (47,5%), professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi (41,0%). Supera i 4 mesi (4,3) il tempo medio di ricerca necessario per ricoprire le vacancies valutate dalle imprese di difficile reperimento. Sono 153mila le assunzioni programmate rivolte preferenzialmente ai giovani sotto i 30 anni e per le quali si registra una difficoltà media di reperimento del 48%. Circa il 20% delle ricerche di personale sono rivolte a laureati (96mila) e il 30% a diplomati (150mila). Per il 18,1% delle assunzioni (oltre 91mila) le imprese pensano di rivolgersi a lavoratori immigrati, soprattutto nei settori della logistica, dei servizi operativi e nella metallurgia. Il contratto a tempo determinato è la forma di assunzione maggiormente proposta con 208mila unità, pari al 41,3% del totale. Seguono i contratti a tempo indeterminato (122mila unità, 24,3%), quelli in somministrazione (74mila, 14,7%) e gli altri contratti non alle dipendenze (44mila, 8,8%). L’apprendistato viene proposto per 25mila assunzioni (5,0%), mentre i contratti di collaborazione e le altre tipologie di contratti alle dipendenze vengono indicati rispettivamente per 19mila assunzioni (3,7%) e 10mila assunzioni (2,1%). A livello territoriale sono le macro-ripartizioni del Nord-ovest e del Nord-est a segnalare le previsioni di assunzione più elevate (rispettivamente oltre 171mila e circa 123mila), seguite dalle regioni del Sud (oltre 109mila) e del centro (circa 101mila). La graduatoria regionale delle assunzioni vede, nell’ordine, Lombardia (121mila), Veneto (51mila), Lazio (50mila), Emilia-Romagna (49mila), Piemonte (37mila) e Campania (32mila).

L'articolo Lavoro. In Italia 504mila assunzioni previste dalle imprese a gennaio sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Sanità Abruzzo, sì a risoluzione OSS: al via le assunzioni

Redazione2 — Tue, 02 Aug 2022 14:36:08 +0000

“Oggi abbiamo ottenuto una grande vittoria in commissione Sanità. Con l’approvazione all’unanimità della mia Risoluzione abbiamo impegnato la Giunta ad assumere con scorrimento della graduatoria gli idonei individuati dal concorsone per operatori socio sanitari indetto dalla Asl di Teramo quale capofila”. Così il consigliere regionale del Movimento 5 stelle, Giorgio Fedele, commenta l’andamento dei lavori in commissione Sanità, su una vicenda che si trascina da mesi. “L’assessora alla Sanità, Nicoletta Verì, messa all’angolo, ha dovuto ritirare il parere negativo che aveva fornito la scorsa seduta e il direttore della Asl 1, Ferdinando Romano, ha smentito la sua stessa nota in cui non prevedeva assunzioni prima del 2023. La nostra mobilitazione politica è stata indispensabile, come lo sono state anche le manifestazioni degli Oss, che hanno messo questa maggioranza a trazione Lega, Fratelli D’Italia e Forza Italia davanti alla palese incapacità di gestire il reclutamento di personale”. “Noi, al contrario del caos generato dal centrodestra, abbiamo sempre lavorato per definire un iter procedurale corretto- continua Fedele- che passasse dal recepimento della graduatoria per ogni singola Asl coinvolta, per poi procedere all’assunzione degli operatori socio sanitari e, infine, allo scorrimento della graduatoria, fin quando non sarà assunto tutto il personale necessario. Un aspetto, quest’ultimo, importantissimo per colmare realmente la carenza di personale che affligge le strutture ospedaliere nella Asl 1. Infatti nel bando di concorso, ormai risalente al 2019, la dirigenza ha dichiarato un fabbisogno di soli 12 Oss in provincia dell’Aquila. Ma sappiamo che già allora il numero era ben più grande e oggi, a seguito della pandemia, sarà aumentato ancora di più. Ora- conclude Fedele- che grazie al recepimento della graduatoria abbiamo una lista di oltre 500 idonei per la provincia dell’Aquila, soltanto applicando lo scorrimento sarà possibile reclutare secondo il fabbisogno reale”.

L'articolo Sanità Abruzzo, sì a risoluzione OSS: al via le assunzioni sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Terremoto Abruzzo, 200 assunzioni per sveltire pratiche ricostruzione

Redazione2 — Wed, 04 Sep 2019 19:36:05 +0000

Sono 200 le persone che prenderanno servizio negli uffici della Ricostruzione di Teramo che, entro due mesi, vedranno raddoppiare il personale e aumentare la capacita’ di lavoro. Su come saranno impiegati si e’ discusso oggi proprio nel capoluogo abruzzese nel corso della riunione del comitato istituzionale cui ha partecipato anche il presidente della Regione Marco Marsilio che ha parlato di “un confronto importante per stabilire, con i sindaci, le modalita’ migliori di allocazione del personale per renderlo piu’ efficiente ed adeguato alle necessita’ effettive del territorio”. Il numero di assunzioni e’ superiore a quello previsto inizialmente ed e’ stato ottenuto grazie all’impegno del Commissario del sisma 2016 Piero Farabollini, che e’ riuscito ad ottenere il 15% del totale del personale previsto dal Decreto Sblocca Cantieri rispetto al 10% spettante inizialmente all’Abruzzo. In numeri si tratta di trenta unita’ in piu’ cui si aggiungeranno anche le 20 che saranno assunte grazie al recupero delle economie dei fondi non spesi. E oggi, a Teramo, si e’ parlato proprio della loro dislocazione insieme al direttore dell’Ufficio per la ricostruzione Vincenzo Rivera, i sindaci, i parlamentari e i consiglieri regionali. “La necessita’ che noi abbiamo sollevato al governo nazionale- ha ricordato Marsilio- e’ stata quella di personale adeguato perche’ oggi la complessita’ delle procedure di gara, delle pratiche anticorruzione, delle progettazioni, dell’esecuzione dei lavori e cosi’ via, e’ tale che il personale a disposizione, in base alla prima assegnazione, non era sufficiente e adeguato per far fronte alla mole di lavoro. Parliamo di migliaia di pratiche che devono essere esaminate e smaltite. Un lavoro enorme che necessita di risorse professionali oltre che economiche adeguate. Abbiamo ottenuto cosi’ un importante riconoscimento del fabbisogno della Regione Abruzzo che fino a quel momento era sottostimato. Un significativo passo avanti che non risolve pero’ tutti i problemi. Occorrono- ha concluso- una semplificazione normativa, assunzione di personale qualificato in numero adeguato ai fabbisogni e una legge organica che permetta di agire senza confusione e incertezze interpretative”.

L'articolo Terremoto Abruzzo, 200 assunzioni per sveltire pratiche ricostruzione sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Sanità. Abruzzo, 81 nuove assunzioni nelle ASL

Redazione2 — Tue, 02 Apr 2019 17:48:25 +0000

Assunzioni immediate nelle Asl: 81 gli ingressi previsti. E’ quanto deciso dall’assessore regionale dell’Abruzzo alla Sanita’, Nicoletta Veri’, e il direttore del dipartimento Salute e Welfare, Angelo Muraglia, che hanno firmato oggi a Pescara i provvedimenti per permettere l’ingresso del nuovo personale. Nel dettaglio, nella Asl Lanciano-Vasto-Chieti, potranno essere assunti a tempo interminato: un dirigente medico di anatomia patologica (Vasto); 8 dirigenti medici, disciplina di anestesia e rianimazione (3 per l’ospedale di Chieti, 4 per Vasto e uno per Lanciano); un dirigente medico, disciplina di chirurgia generale (Ortona); un dirigente medico, disciplina di gastroenterologia (Vasto); 5 dirigenti medici, disciplina di medicina interna (3 a Chieti e 2 per le unita’ operative prive di posti letto); 2 dirigenti medici, disciplina di ortopedia (Ortona); un dirigente medico, disciplina di otorinolaringoiatria (Chieti); un dirigente medico, disciplina di pediatria (Lanciano); 4 dirigenti, disciplina di radiodiagnostica (3 a Vasto e uno a Lanciano); 2 dirigenti medici, disciplina di urologia (Vasto); 2 dirigenti biologi, disciplina di patologia clinica (uno a Chieti e uno a Vasto); un dirigente veterinario sanita’ animale (unita’ aziendale); un dirigente farmacista (farmacia ospedaliera Chieti); 2 tecnici della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro (dipartimento prevenzione); 4 tecnici di laboratorio (2 a Chieti, uno a Lanciano, uno a Vasto). Nella Asl di Teramo, 2 dirigenti medici della disciplina anestesia e rianimazione e 2 dirigenti medici della disciplina di nefrologia. Nella Asl di Pescara, 16 infermieri e 13 operatori socio-sanitari. Nella Asl Avezzano-Sulmona-L’Aquila, infine, potranno essere assunti 2 dirigenti medici, disciplina di malattie infettive e un dirigente medico di ginecologia e ostetricia.

L'articolo Sanità. Abruzzo, 81 nuove assunzioni nelle ASL sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Manovra, bozza: sgravi 100% per assunzioni disoccupati al sud

Redazione2 — Tue, 23 Oct 2018 20:39:36 +0000

“I programmi operativi nazionali e regionali ed i programmi operativi complementari possono prevedere, nel limite complessivo di 500 milioni di euro per ciascuna delle annualita’ 2019 e 2020, nell’ambito degli obiettivi specifici previsti dalla relativa programmazione e nel rispetto della normativa europea in materia di aiuti di Stato, misure per favorire, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l’assunzione con contratto a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano compiuto i trentacinque anni di eta’, ovvero di soggetti di almeno trentacinque anni di eta’ privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”. E’ quanto si legge nella bozza della manovra. “L’esonero contributivo e’ elevato fino al 100 per cento nel limite massimo ed e’ cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi”, si legge ancora.

L'articolo Manovra, bozza: sgravi 100% per assunzioni disoccupati al sud sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Scuola: da Miur pronte 57mila nomine in ruolo di docenti

Redazione2 — Tue, 17 Jul 2018 15:48:00 +0000

Il Miur ha inoltrato al Mef la richiesta di autorizzazione per 57.322 nomine in ruolo di personale docente. Di queste oltre 13.000 saranno sul sostegno: lo ha comunicato oggi il ministero nel corso di una informativa alle organizzazioni sindacali sulle prossime nomine in ruolo per il personale docente. Per il personale Ata e personale educativo bisognera’ attendere l’esito dei movimenti. Comunque, per questo personale l’amministrazione e’ orientata a coprire il turn over. Dopo l’autorizzazione da parte del Mef ci sara’ un incontro specifico per l’informativa sul contingente definitivo, diviso per ogni singola provincia. Durante l’incontro odierno e’ stato approfondito anche il tema delle istruzioni operative a cui dovranno attenersi gli Uffici scolastici regionali. La novita’ per il 2018/19 riguarda lo scorrimento delle nuove graduatorie di merito del concorso regionale riservato al solo personale abilitato della scuola secondaria di secondo grado. Nell’anno scolastico 2018/19 iniziera’ infatti lo scorrimento delle graduatorie del nuovo concorso. Le immissioni in ruolo continueranno ad essere effettuate per il 50% dalle graduatorie ad esaurimento e per il 50% da concorso 2016. Laddove le graduatorie del concorso 2016 dovessero essere esaurite e le graduatorie definitive del nuovo concorso 2018 gia’ pronte, si potra’ assumere da queste ultime, sempre nel rispetto dell’aliquota del 50%. Le graduatorie del nuovo concorso regionale valide da cui eventualmente attingere per le immissioni in ruolo sono quelle pubblicate entro e il 31 agosto. Di conseguenza, le procedure concorsuali che non saranno completate entro tale data, avranno validita’ dall’anno scolastico 2019/20.

L'articolo Scuola: da Miur pronte 57mila nomine in ruolo di docenti sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Scuola, Anief: “Se passa Quota 100 addio al precariato storico”

Redazione2 — Mon, 02 Jul 2018 14:51:10 +0000

La riduzione della soglia di accesso al pensionamento, su cui stanno lavorando al Governo, creerebbe nell’arco di un anno un bacino di posti considerevole, al punto da assorbire tutti i supplenti storici delle nostre scuole. Gli stessi che oggi, seppure selezionati, abilitati e quasi sempre con almeno 36 mesi di servizio alle spalle, continuano ad essere lasciati nel girone dei “dannati” al precariato a vita.

Ammontano a 104 mila i docenti e 47.500 gli Ata che potrebbero andare in pensione con i nuovi requisiti, se approvati: praticamente uno ogni dieci lavoratori della scuola in servizio. Se a questi posti che si andranno a liberare si aggiungono gli attuali 50 mila posti vacanti – tra turn-over con le vecchie regole della Fornero, posti residuali delle immissioni in ruolo già autorizzate e posti vacanti e disponibili fino al 31 agosto dell’anno successivo – si arriva a 200 mila stabilizzazioni da attuare. E non è un’esagerazione.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): Stabilizzando 200 mila lavoratori precari, anche lo stesso Ministro dell’Istruzione potrebbe affidare una cattedra alla maggior parte dei supplenti ed evitare, nel contempo, l’ondata di nuovo contenzioso che inevitabilmente si andrebbe a produrre per il perdurare di abuso di precariato e per la negazione dei diritti a chi versa in questo status professionale suo malgrado. Anche perché ora gli scatti d’anzianità e i risarcimenti per eccesso dei contratti a termine sono pagati per ordine di un giudice.

È possibile avere informazioni ulteriori o presentare direttamente ricorso, per chiedere di ottenere l’assunzione a tempo indeterminato, un risarcimento adeguato per il danno cagionato, l’assegnazione degli scatti stipendiali automatici per tutto il periodo di precariato e l’estensione dei contratti nei mesi estivi.

L'articolo Scuola, Anief: “Se passa Quota 100 addio al precariato storico” sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Scuola: 51.773 posti disponibili, al via le assunzioni

Redazione2 — Thu, 27 Jul 2017 16:34:46 +0000

È on line, da oggi, il contingente delle assunzioni relative al personale docente della scuola. Ieri e’ stata firmata l’autorizzazione ad assumere, pari a 51.773 posti, di cui 13.393 sono posti di sostegno. I posti sono 4.050 per la scuola dell’infanzia (di cui 1.317 di sostegno), 11.521 per la primaria (di cui 4.836 di sostegno), 19.936 per la scuola secondaria di I grado (di cui 5.920 di sostegno), 15.548 per la secondaria di II grado (di cui 1.320 di sostegno), 718 per gli insegnamenti specifici dei licei musicali. Il cronoprogramma di avvicinamento al nuovo anno scolastico procede, ora, con le immissioni in ruolo del personale docente che saranno completate, compresa la fase della individuazione per competenze, entro il prossimo 14 agosto. Mentre entro il 31 agosto saranno effettuate le assegnazioni provvisorie. A seguire, le supplenze, saranno assegnate entro l’avvio delle lezioni secondo i calendari territoriali.

L'articolo Scuola: 51.773 posti disponibili, al via le assunzioni sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.

Buona Scuola: l’ABC delle assunzioni

Redazione — Thu, 23 Jul 2015 17:10:34 +0000

Con l’approvazione definitiva del ddl Buona Scuola è arrivato il momento tanto atteso: le assunzioni degli insegnanti. Ed è proprio di questi giorni, a poco meno di due mesi dall’inizio del nuovo anno scolastico, il decreto ministeriale con cui viene indetta la procedura per procedere all’assunzione.

Un decreto, quello in questione, che riguarda il piano straordinario previsto dalla riforma Renzi-Giannini e per il quale in totale si arriverà a 102.734 assunzioni effettuate dallo Stato nella scuola. Ma l’assegnazione della cattedra non verrà fatta ‘in blocco’ per tutti.

In primis, il decreto suddivide il piano in tre fasi: A, B e C. A queste si somma la fase cosiddetta ‘zero’, ovvero quella del turn-over, che ci sarebbe stato al di là della riforma. In ogni caso tutti i docenti interessati (ovvero quelli iscritti alle Graduatorie ad esaurimento, le ‘Gae’, o alle graduatorie del concorso 2012), dal 28 luglio al 14 agosto- spiegano dal Miur- “dovranno iscriversi alla procedura nazionale, tenendo presente che, comunque, chi poi sarà assunto nelle fasi zero e A non parteciperà alle fasi B e C”.

In attesa che il Ministero di viale Trastevere pubblichi le annunciate FAQ proviamo a capire cosa succederà.

Già con il decreto trasmesso con una circolare del 10 luglio sono state avviate le procedure per l’assunzione a tempo indeterminato di 36.627 docenti (21.880 su posti comuni e 14.747 su posti di sostegno). I posti saranno coperti con docenti delle Graduatorie ad esaurimento e delle Graduatorie dei concorsi. Si tratta della cosiddetta fase ‘zero’, seguente la procedura ‘tradizionale’, che prevede le assegnazioni su base provinciale e che dovrà concludersi entro il 14 agosto.

La circolare in questione contiene anche le tabelle di ripartizione del numero massimo di assunzione per provincia e grado di istruzione. In questo caso, sono già partite alcune convocazioni da parte degli Usr del territorio di competenza.

Per quanto riguarda il piano di assunzioni straordinario, la fase A verrà gestita proprio come il turn-over, ovvero dagli uffici scolastici regionali che a livello provinciale provvederanno alle assunzioni nel “limite dei posti rimasti vacanti e disponibili- si legge nel decreto- in organico di diritto”. Quindi saranno attribuiti i 10.849 posti vacanti e disponibili e quelli residui della fase ‘zero’. Ma su questa fase – benchè si tratta della stessa procedura utilizzata da anni – ancora non si conoscono alcuni importanti dettagli.

In particolare, gli uffici scolastici regionali non sono a conoscenza delle ripartizioni dei posti per ciascuna provincia.

Conclusa anche la prima parte prevista dal piano straordinario, partiranno le fasi successive. La fase B riguarderà i posti non ancora assegnati precedentemente, ovvero i posti dell’organico di diritto rimasti ancora vacanti, ma in questo caso la procedura é nazionale e tutto partirà dalla domanda presentata entro il 14 agosto. Già da ora bisognerà indicare tutte le province a livello nazionale in ordine di preferenza e tutte le fasi successive- proposta assunzione, accettazione o rinuncia- saranno gestite online. I docenti che non accetteranno la proposta in una delle tre fasi del piano straordinario verranno cancellati dalle rispettive graduatorie.

La fase C è l’ultima che riguarderà 55.258 posti, il cosiddetto organico potenziato. I Dirigenti scolastici dovrebbero elaborare un piano dell’offerta formativa, triennale, ed ogni scuola per realizzarlo dovrebbe avere una dotazione aggiuntiva di docenti rispetto all’organico di diritto. Ma queste ulteriori assegnazione verranno fatte solo tra coloro che avranno già fatto domanda per la fase B e non sono stati ovviamente assunti precedentemente. Questa ultima fase verrà dunque definita e specificata in seguito ma sono diversi i timori che girano tra i docenti.

Tra questi le differenze tra le fasi di assunzione. Coloro che verranno immessi in ruolo con le fasi Zero, A e B saranno titolari a pieno titolo presso le varie scuole e quindi avranno la loro classe e i loro alunni, quelli della fase C resteranno sempre legati all’ampliamento dell’Offerta formativa e quindi dovranno lavorare su reti di scuole. Ma la paura più grande per tutti è essere “spediti” ad insegnare nel posto più lontano da casa. E’ certo, però, che tutti attendono con ansia la convocazione.

Marta Nicoletti -Dire

L'articolo Buona Scuola: l’ABC delle assunzioni sembra essere il primo su L'Impronta L'Aquila.