Il quadro della sicurezza sul lavoro in Abruzzo continua a mostrare elementi di criticità. L‘analisi complessiva curata dal Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza della Uil Abruzzo sui dati del primo semestre 2026 messi a disposizione dall’Inail conferma un trend negativo: tra gennaio e giugno di quest’anno gli infortuni complessivi sul lavoro registrano un incremento del 3,58%, passando da 5.945 a 6.158 casi, mentre le malattie professionali segnano un ulteriore incremento dell‘8,25%, salendo da 4.645 a 5.028 denunce.

Per il Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza della Uil Abruzzo, questi numeri riferiti al primo semestre 2026 sollecitano una riflessione attenta su fattori non casuali come la parcellizzazione del lavoro, i livelli di precarietà e l’attenzione complessiva riservata alle misure di prevenzione nelle realtà produttive del territorio regionale.

“Dietro il bilancio del primo semestre 2026 non vogliamo limitarci a denunciare solo la conferma di un trend negativo, ma deve emergere quello che questi numeri nascondono: criticità che risiedono nella mancata prevenzione sui rischi emergenti e su fattori strutturali come precarietà, invecchiamento della forza lavoro, integrazione culturale e differenze di genere”, osserva Valerio Camplone, componente della segreteria regionale Uil Abruzzo con delega alla Salute e Sicurezza sul lavoro.

Nel bilancio dei primi sei mesi dell’anno si riscontra un aumento degli infortuni in itinere (+17,85%, da 773 a 911 casi). Un fenomeno che richiede un’analisi approfondita sull’organizzazione del lavoro e sui fattori di rischio psicosociale associati.

In questo ambito emerge con forza la questione di genere: le denunce tra le lavoratrici registrano un balzo del +21,45%, passando da 387 a 470 casi. Un dato, secondo la Uil, che accende i riflettori sulla gestione degli orari, sulla rigidità dei tempi di lavoro, sui ritmi di spostamento e sulla necessità di approfondire anche i fattori di stress occupazionale che possono incidere in misura maggiore sulla componente femminile. Una prospettiva che trova un preciso riferimento nell’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008, che impone di considerare, nella valutazione dei rischi, anche quelli connessi alle differenze di genere e allo stress lavoro-correlato.

L’esame dettagliato dei dati del primo semestre 2026 evidenzia inoltre andamenti differenti a seconda delle fasce anagrafiche. Tra i lavoratori anziani (fascia 60-74 anni) gli infortuni crescono del 9,95% (da 734 a 807 casi), con un incremento marcato nella fascia 60-64 anni (+12,19%). Sul fronte giovanile (15-24 anni) si registra un aumento del 6,34% (da 584 a 621 casi) e, allargando l’analisi agli under 35 (15-34 anni), la crescita si attesta al +4,97% (da 1.408 a 1.478 casi).

Dalle rilevazioni Inail sul primo semestre 2026 emerge la crescente vulnerabilità dei lavoratori stranieri, che evidenzia importanti criticità sia sul fronte degli infortuni sia su quello delle malattie professionali. Per quanto riguarda il totale delle denunce d’infortunio, quelle che coinvolgono i lavoratori extra-Ue registrano un balzo del +12,08% (passando da 687 a 770 casi complessivi), un dato che pone al centro dell‘agenda il tema dell‘integrazione sostenibile nel tessuto economico e sociale con l’urgenza di rafforzare gli interventi formativi e linguistici in azienda. Per il sindacato, lo scenario si fa ancora più allarmante sul versante delle malattie professionali, dove la totalità dei lavoratori nati all’estero (Ue ed extra-Ue) fa segnare un’impennata complessiva del +33,51%, con i casi che salgono da 388 a 518. Un aumento che vede una crescita diffusa su entrambe le componenti: sia per i lavoratori extra-Ue del +29,32% (da 266 a 344 casi), che per i lavoratori provenienti dai Paesi dell’Unione Europea +42,62% (da 122 a 174 denunce).

In vista della definizione del nuovo Piano Regionale della Prevenzione 2026-31, attualmente in fase di confronto con la Regione Abruzzo al  Comitato regionale di coordinamento ex art. 7 del D.Lgs. 81/2008, il Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza della Uil Abruzzo individua queste dinamiche di fragilità come priorità da integrare nella bozza di prossima discussione con le parti sociali.

In merito alle azioni da intraprendere, Camplone sottolinea come sia indispensabile trasformare la prevenzione in uno strumento di gestione concreto e sartoriale, aggiornando i Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendali in modo mirato: prevedere una formazione preventiva e specifica per i giovani che fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro; considerare l’evoluzione della salute e le patologie correlate all’età per i lavoratori anziani; verificare la reale conoscenza della lingua e la comprensione delle procedure operative per i lavoratori stranieri. Risulterà fondamentale, inoltre, arrivare ad una diffusa valutazione dei rischi psicosociali e dello stress lavoro-correlato, valorizzando pienamente la collaborazione con gli RLS e gli RLST sui territori.

Infine, secondo l’analisi del Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza della Uil Abruzzo, all’interno del Piano Regionale della Prevenzione 2026-31, uno spazio prioritario deve essere riservato alla prospettiva di genere, perché accorciare le distanze in ottica di parità significa garantire ambienti lavorativi sani, rispettosi e tutelati. In questa direzione, la Uil Abruzzo chiede di dare piena ed effettiva attuazione e verifica alle novità introdotte dal Decreto Legge 159/2025,che ha modificato l’articolo 15 del Testo Unico prevedendo, già dal 2026, l’obbligo esplicito per le aziende di programmare misure volte a prevenire comportamenti violenti o molesti nei luoghi di lavoro: un passaggio decisivo per azzerare i divari e costruire un sistema occupazionale regionale davvero inclusivo e sicuro.

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“Per garantire il corretto distanziamento sociale in spiaggia, la distanza minima consigliata tra le file degli ombrelloni e’ pari a cinque metri e quella tra gli ombrelloni della stessa fila a quattro metri e mezzo- avvertono Inail e Iss- È opportuno anche privilegiare l’assegnazione dello stesso ombrellone ai medesimi occupanti che soggiornano per piu’ giorni”. In ogni caso, dicono Inail e Iss, “e’ necessaria l’igienizzazione delle superfici prima dell’assegnazione della stessa attrezzatura a un altro utente, anche nel corso della stessa giornata”. È da “evitare”, inoltre, “la pratica di attivita’ ludico-sportive che possono dar luogo ad assembramenti e giochi di gruppo e, per lo stesso motivo, deve essere inibito l’utilizzo di piscine eventualmente presenti all’interno dello stabilimento”. Entrambi i documenti, poi, si soffermano anche sulle misure specifiche per i lavoratori, in linea con quanto riportato nel protocollo condiviso tra le parti sociali dello scorso 24 aprile. Oltre a un’informazione di carattere generale sul rischio da Sars-CoV-2, “al personale devono essere impartite istruzioni mirate, con particolare riferimento alle specifiche norme igieniche da rispettare e all’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale”. Va comunque “ribadita la necessita’ di una corretta e frequente igiene delle mani, attraverso la messa a disposizione in punti facilmente accessibili di appositi dispenser con soluzione idroalcolica”.

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Anche gli infortuni sono in aumento rispetto lo scorso anno. I dati Inail registrano infatti nel primi otto mesi del 2017 a livello generale 421.969 denunce per infortunio, ovvero 5.229 in piu’ rispetto allo stesso periodo del 2016.

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Il protocollo di oggi, sottoscritto dall’assessore alla programmazione sanitaria Silvio Paolucci e dal direttore regionale dell’Inail Nicola Negri, prevede che le parti “entro il limite delle rispettive prerogative e competenze, promuovano la realizzazione di un programma di azioni e interventi diretto a rafforzare il sistema regionale della prevenzione, con particolare riguardo alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e al contrasto delle irregolarità delle condizioni di lavoro”. Verranno scambiate informazioni sulla registrazione dei lavoratori esposti a cancerogeni, sulla sorveglianza delle malattie professionali, sugli infortuni mortali e gravi, oltre all’istituzione del Registro nazionale dei casi di neoplasia di sospetta origine professionale.

Si provvederà, inoltre, alla costruzione dell’anagrafe dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e successiva creazione della relativa Rete regionale dei RLS; all’inserimento dei dati dei Medici competenti nella piattaforma telematica Inail, così da migliorare la sorveglianza sanitaria nel comparto costruzioni; all’attivazione da parte di Inail di corsi certificati sulla sicurezza delle macchine agricole nuove e sull’adeguamento di quelle usate; alla realizzazione di corsi di formazione per consulenti per la salute e la sicurezza sul lavoro e per i responsabili delle aziende agricole; al miglioramento della qualità della valutazione dei rischi per la salute e della sorveglianza sanitaria in agricoltura al fine dell’emersione del fenomeno attraverso l’utilizzo del sistema di sorveglianza nazionale MalProf; all’analisi dei dati dell’andamento delle malattie professionali denunciate e indennizzate dall’Inail, con particolare riferimento alle malattie muscolo scheletriche, ai tumori professionali e alla patologie da stress lavoro correlate; all’avvio di un protocollo di sorveglianza sanitario degli ex esposti ad amianto; alla formazione per gli attori della prevenzione sulla condivisione dei rischi e dei danni da esposizione a cancerogeni nelle aziende della regione. Oltre alla condivisione dei flussi informativi, è previsto anche lo sviluppo di altri progetti formativi e di aggiornamento specifici, diretti a sostenere la diffusione della cultura della sicurezza, sia nel contesto scolastico che in quello aziendale.

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In sostanza l’Inail interviene sulle strutture, sulla base di tre tipologie di investimenti: realizzazione di nuovi edifici per i quali sia già in corso un appalto di lavori da portare a termine a cura dell’Ente alienante fino ad ottenere il collaudo provvisorio; progetti validati dall’Ente alienante e immediatamente appaltabili; l’Inail gestirà l’appalto di costruzione dopo aver acquisito la titolarità dell’area e dei progetti; progetti validati dall’Ente alienante e immediatamente appaltabili riguardanti edifici esistenti i cui lavori, gestiti da Inail, consistano in una messa a norma degli stessi. L’unico vincolo in tutte le operazioni è l’acquisizione della proprietà in capo a Inail.

Le Asl, viceversa, per il corrispettivo, pagheranno un canone del 3 per cento del costo complessivo, pari alla sommatoria del prezzo di acquisto dell’area o dell’immobile, del costo totale dei lavori effettuati, del costo di progettazione e di ogni altra spesa sostenuta per la realizzazione dell’opera. Le iniziative di elevata utilità sociale devono riguardare progetti relativi alla realizzazione di nuove costruzioni, all’acquisizione di immobili nuovi o all’acquisizione di immobili da ristrutturare, riferiti a strutture sanitarie e assistenziali, strutture sociali e uffici pubblici, residenze universitarie e altre tipologie di immobili, destinati ad utilizzi con finalità sociali. Le opere aventi al momento i requisiti di legge previsti dal bando sono per la Asl di Teramo il parcheggio multipiano e multiservizi (bar, ristorante, sportello bancario) ad uso dell’ospedale Mazzini; per la provincia di Chieti, l’emodinamica di Vasto e la messa in sicurezza dei punti nascita di Lanciano e Vasto; per l’Aquila i parcheggi e la viabilità a servizio dell’ospedale San Salvatore; per Pescara l’adeguamento e la messa a norma della residenza per anziani e disabili più la Casa famiglia del presidio Carmine in Penne. Il tutto per un valore finanziario di oltre 62 milioni di euro che l’Inail è pronta ad assicurare.

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