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Editoria. Perrone (Direttore agenzia Dire): “Decreto governo tuteli occupazione”

Redazione2 — Thu, 28 Sep 2023 16:43:33 +0000

“Grazie a tutti quelli che in questi giorni hanno espresso solidarietà all’agenzia Dire, sono la testimonianza dell’importante lavoro che svolgiamo ogni giorno e che va assolutamente preservato. Detto questo, purtroppo, bisogna fare anche i conti con la realtà prendendo atto della difficile situazione economica che vive l’azienda ormai da anni. Il nuovo editore, questo è un fatto, ha preso in carico due anni fa l’agenzia Dire con una situazione economica già in rosso per colpa della vecchia proprietà. In questi due anni, grazie all’apporto del nuovo editore e al sacrificio di solidarietà di tutti i giornalisti e dipendenti si è cercato in ogni modo di tenere a bada i costi. Ora l’editore ha comunicato alle parti sindacali di non essere più in grado di sostenerli e che bisogna ridurre il numero dei dipendenti. A questo punto la vertenza si sposta sul tavolo istituzionale previsto dalla procedura avviata dall’azienda. Come direttore responsabile farò di tutto perché si arrivi a una soluzione la più condivisa possibile, allo scopo di preservare il nostro lavoro e il futuro dell’agenzia Dire. Non tutto dipende dalle parti in causa, considerato che in questo momento c’è anche la riforma che si è avviata con il Decreto dell’Esecutivo per le agenzie di stampa. Un provvedimento atteso da anni, che il nuovo governo ha finalmente sbloccato e che deve intervenire su una situazione profondamente cambiata rispetto alle risorse stanziate nel lontano 2018. Nelle intenzioni finora manifestate il nuovo Decreto dovrebbe aiutare tutte le agenzie a tutelare l’occupazione, rilanciare e innovare le loro attività. Da parte mia spero davvero che il nuovo Decreto nella sua attuazione concreta e in tempi rapidi possa mantenere fede a quanto annunciato per tutelare l’occupazione e rilanciare tutto il settore”. Così in una nota il direttore dell’agenzia Dire, Nico Perrone.

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Editoria. Agenzia Dire avvia procedura licenziamenti: giornalisti in sciopero

Redazione2 — Tue, 26 Sep 2023 14:04:04 +0000

L’Assemblea dei redattori dell’Agenzia Dire si è oggi riunita dopo l’avvio, nella giornata di ieri, di una procedura di licenziamento collettivo da parte dell’azienda che, a pochi giorni dalla partenza del nuovo decreto di Palazzo Chigi sulle agenzie di stampa, prevede un piano di 28 esuberi, di cui 15 giornalisti e 13 grafici. La procedura arriva dopo quasi due anni di contratto di solidarietà in cui i giornalisti hanno sacrificato una cospicua parte del loro stipendio per la salvaguardia dei livelli occupazionali. Sacrifici resi ancora più importanti da pagamenti a singhiozzo degli stipendi, liquidati nell’ultimo anno quasi sempre in due soluzioni. L’Assemblea dei redattori dell’Agenzia Dire, riunitasi oggi, ritiene inaccettabili e illegittimi questi licenziamenti, oltre che lacunosa e scarsamente motivata la stessa procedura avviata dall’azienda. L’annuncio dei licenziamenti, arrivato una settimana esatta dopo la fine del contratto di solidarietà, giunge tra l’altro dopo un grave atto ostile da parte dell’azienda che, a fine agosto, ha citato i componenti del Comitato di Redazione in un procedimento di mediazione con l’accusa di diffamazione per una nota pubblicata a fine luglio sul sito della Slc-Cgil e mai uscita sui notiziari o sul sito dell’Agenzia Dire. Per questi motivi, l’Assemblea dei redattori chiede il ritiro immediato della procedura di licenziamento collettivo e dell’azione legale nei confronti della propria rappresentanza sindacale, proclama lo stato di agitazione sindacale e una giornata di sciopero dei redattori per domani, mercoledì 27 settembre. L’assemblea affida inoltre al CdR un pacchetto di sciopero di 5 giorni, da utilizzare nell’ambito della trattativa e qualora l’azienda non dovesse accogliere, nel primo incontro, tali richieste. I redattori dell’Agenzia Dire deliberano inoltre lo sciopero delle firme.

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Lavoro. Cgil: “Allungare Cig Covid e mantenere blocco licenziamenti”

Redazione2 — Thu, 15 Oct 2020 15:05:20 +0000

“La crisi epidemiologica, come dimostrano i dati di questi giorni, e’ purtroppo lontana dall’essere finita. La tenuta dei redditi e la stabilita’ dell’occupazione sono le precondizioni per qualsiasi fase di ripresa e di ripartenza del Paese. Per questo e’ indispensabile dare continuita’ alle importanti misure di protezione sociale definite nei mesi scorsi con i decreti Cura Italia, Rilancio e Agosto”. Cosi’ la segretaria confederale della Cgil nazionale, Tania Scacchetti. Per la dirigente sindacale, “allungare gli ammortizzatori Covid e, in ragione della possibilita’ di prevedere che le imprese possano usare la cassa integrazione per accompagnare una transizione che dimostra di essere ancora lunga, mantenere il blocco dei licenziamenti sono decisioni che devono essere prese subito, fino a tutto lo stato di emergenza”. “I lavoratori e le lavoratrici che hanno sorretto il Paese in questi mesi, meritano certezze e risposte alla loro condizione. Non si puo’ pensare che, in una situazione occupazionale gia’ fortemente compromessa prima del Covid, la liberta’ di licenziamento sia decisiva per la ripartenza dell’economia. E in questo senso preoccupano le dichiarazioni del ministro Patuanelli. Una situazione straordinaria, merita risposte straordinarie e anche un forte senso di coesione e di responsabilita’ collettive”, conclude Scacchetti.

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Call center Globe Network L’Aquila: Uilcom-Uil, salvi 60 posti

Luca Marrelli — Fri, 07 Aug 2015 11:06:59 +0000

Il 22 luglio Globe Network, call center aquilano che occupa 237 lavoratori e che opera in outsourcing per l’unico committente H3G (Operatore telefonico “3”) , ha aperto la procedura di licenziamento per 60 persone. Secondo la procedura aperta dall’Azienda cio’ e’ dovuto alla crisi economica congiunturale, riduzione delle attivita’ (visto che H3G ha reinternalizzato unilateralmente alcune lavorazioni che cubavano un importante introito) e forme di concorrenza distorta da parte dei competitors che non utilizzano i contratti di lavoro subordinati. Il 5 agosto scorso nella sede della Provincia dell’Aquila, alla presenza di Confindustria, e’ stato firmato, dall’ organizzazione sindacale Uilcom-Uil insieme a tutte le Rsu elette dai lavoratori e presenti in azienda, un accordo che non consentira’ all’azienda di procedere ai licenziamenti annunciati, ufficialmente ribadito anche all’amministratore delegato di Globe Ntw. Ad annunciare la notizia e’ il segretario generale della Uilcom-Uil L’Aquila, Piero Francazio. “Grazie a Uilcom-Uil e, soprattutto, al grande lavoro svolto da tutte le Rsu presenti in azienda e che lavorano nell’azienda – siega il sindacalista in una nota – e’ stato impedito che 60 lavoratori del call center aquilano venissero mandati a casa secondo i criteri della legge 223/91, un accordo che prevede l’applicazione del Contratto di Solidarieta’ di tipo B per due anni a partire dal primo ottobre prossimo nel quale le Rsu hanno ottenuto che al lavoratore venga destinata l’integrazione spettante all’azienda e garantita la maturazione completa del Tfr e di tutti gli istituti di legge, oltre ad anticipare le integrazioni salariali. Ricordiamo anche – osserva Francazio – che nell’assemblea fatta insieme a Slc-Cgil e altre organizzazioni sindacali, il 29 luglio scorso era stato comunicato e condiviso, con tutti i lavoratori, il percorso da dover intraprendere per far fronte alla dichiarazione degli esuberi, ma in sede provinciale dopo ampia discussione sindacale, Slc-Cgil insieme agli altri sindacati, si e’ defilata dalla trattativa preferendo cavalcare i ‘se’, ‘ma’ e i ‘forse ministeriali’ che avrebbero portato non solo ai 60 licenziamenti ma a conseguenze ben piu’ gravi anche in vista della riforma sugli ammortizzatori sociali. Alla Slc-Cgil, che non ha rappresentativita’ nell’azienda – afferma il segretario Uilcom-Uil – chiediamo di evitare false dichiarazioni delle quali pero’ dovra’ prendersene le responsabilita’ anche davanti ai lavoratori. Ci dispiace se Scl-Cgil adesso dimostra di pagare lo scotto di non aver firmato, ma per noi gli accordi, per natura, sono fatti per salvaguardare i posti di lavoro. Ringraziamo la Provincia – conclude Piero Francazio – per aver esercitato una mediazione positiva tra le parti”

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Lavoro: ok del Senato alla riforma Fornero

Redazione — Thu, 31 May 2012 18:48:18 +0000

Lotta alla precarieta’, licenziamenti piu’ facili per motivi economici, nuovi ammortizzatori sociali, politiche attive del lavoro, il tutto ‘in una prospettiva di crescita’. La riforma Fornero riceve oggi il suo primo via libera parlamentare: dopo l’ok al ddl 3249 del Senato ora la palla passa alla Camera.

Dopo il confronto tra governo e parti sociali, durato circa tre mesi, il disegno di legge del ministro del Lavoro ha avuto un iter relativamente veloce in Senato. In un paio di mesi la commissione Lavoro ha licenziato un testo in diversi punti modificato rispetto a quello uscito dal Consiglio dei ministri: l’accordo politico tra Pd e Pdl ha prodotto una mediazione su cui il governo ha preferito porre la fiducia, anzi quattro fiducie (vista l’ampiezza del ddl) in modo da evitare sorprese in aula dove i gruppi hanno presentato 600 emendamenti.

Se il partito di Bersani ha portato a casa maggiori tutele per i collaboratori a progetto, quello di Alfano ha alleggerito la stretta sulla flessibilita’ in entrata. Appena ritoccato invece il capitolo sui licenziamenti su cui l’intesa tra Abc ha di fatto blindato il testo.

Tra le norme di maggiore rilievo del provvedimento ci sono appunto le tutele per i lavoratori precari, i nuovi ammortizzatori sociali con l’arrivo dell’Aspi e le modifiche all’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori.

Ecco cosa cambia in sintesi con la riforma Fornero.

PRECARI. Non vengono cancellate tipologie di contratti precari ma misure di contenimento degli abusi. La principale novita’ introdotta dal Senato e’ una sorta di salario minimo per i co.co.pro: sara’ calcolato sulla base dei salari dei dipendenti. Sempre per i collaboratori che perdono il lavoro si rafforza la ‘una tantum’. C’e’ poi la stretta sulle false partite Iva e i tempi determinati. Le prime saranno considerate vere se il reddito annuo lordo e’ di almeno 18 mila euro, false se l’80% del corrispettivo arriva dallo stesso committente, la durata del rapporto va oltre gli otto mesi e la postazione di lavoro e’ fissa. Per i contratti a termine resta il limite dei 36 mesi ma per il primo anno non e’ richiesta la causale. I giorni di intervallo da un contratto e l’altro passano da 10 a 60 giorni per i contratti inferiori a sei mesi, da 20 a 90 se piu’ lunghi. Pause ridotte in caso di start up, lancio di nuovi prodotti, cambiamenti tecnologici.

LICENZIAMENTI. La riforma Fornero introduce il licenziamento individuale per motivi economici, per i quali e’ previsto l’indennizzo del lavoratore e se il giudice lo ritiene illegittimo anche il reintegro. Per i licenziamenti disciplinari il giudice potra’ ordinare il reintegro sulla base dei contratti collettivi. La fase conciliazione non puo’ essere bloccata dalla malattia del lavoratore ma solo dalla maternita’ o infortunio sul lavoro.

Altre novita’ sul fronte degli ammortizzatori sociali, il congedo per la paternita’ e dimissioni in bianco.

ARRIVA LA NUOVA ASPI. Con la riforma nasce la nuova assicurazione sociale per l’impiego dal 2013; dal 2017 sostituira’ l’indennita’ di mobilita’ e le varie indennita’ di disoccupazione.

CONGEDI PARENTALI. Arriva un giorno di congedo obbligatorio per i padri, altri due facoltativi, da scalare da quelli della madre. C’e’ la possibilita’ di usufruire di voucher per le baby sitter o del pagamento delle rete degli asili in alternativa al congedo parentale.

DIMISSIONI IN BIANCO. Il ddl Fornero introduce misure di contrasto del fenomeno delle dimissioni fatte firmare al lavoratore, piu’ spesso alla lavoratrice, al momento dell’assunzione. La nuova norma, grazie anche all’interventi dei relatori, dovrebbe rendere certa l’autenticita’ delle dimissioni firmate dalla lavoratrice.

Infine, misure contro gli abusi del buono lavoro, partecipazione agli utili dei lavoratori e il capitolo coperture con la stangata sui redditi da affitto e la tassa sui voli aerei.

STOP AGLI ABUSI DEI VOUCHER. Il lavoro occasionale e’ consentito

purche’ il voucher siano numerati progressivamente e datati. Consentite attivita’ lavorative svolte a favore di un singolo committente per compensi non superiori a 2 mila euro. In agricoltura poi da pensionati e da studenti under 25 nelle aziende sopra ai 7 mila euro di fatturato; sotto questo

tetto voucher libero anche per le casalinghe.

PARTECIPAZIONE A UTILI E PRODUTTIVITA’. Il governo riceve una delega sulla partecipazione dei lavoratori agli utili delle imprese e dal 2012 i premi di produttivita’ introdotti in via sperimentale per il triennio 2008-2012 saranno a regime.

COPERTURE. Per coprire la riforma viene ridotto dal 15% al 5%

il taglio della deducibilita’ a fini Irpef dei redditi da locazione; esclusi i contratti con cedolare secca. Ridotte le deduzioni sulle auto aziendali e aumentata di 2 euro la tassa d’imbarco aereo. Una clausola di salvaguardia prevede, se necessario, un taglio lineare delle spese dei ministeri.

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