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Governo. Di Maio: “Voucher da 40 mila euro a imprese con manager dell’innovazione”

Redazione2 — Mon, 04 Mar 2019 11:00:09 +0000

“Ci sara’ un voucher da 40 mila euro per le imprese che vorranno assumere un manager dell’innovazione. E’ importante per le imprese avere un regista della digitalizzazione in azienda”. Lo dice il ministro dello Sviluppo economico, Luigi Di Maio, presentando a Torino il Fondo Nazionale per Innovazione per le startup italiane. Con il Fondo, aggiunge il vicepremier, “lanciamo un progetto strategico per i prossimi 15-20 anni almeno”.

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Voucher, Coldiretti: “50mila persone perdono opportunità di lavoro nei campi”

Redazione2 — Fri, 17 Mar 2017 13:33:44 +0000

“Con la cancellazione dei voucher perdono opportunità di lavoro nei campi per integrare il proprio reddito 50mila giovani studenti, pensionati e cassintegrati impiegati esclusivamente in attività stagionali che in agricoltura ne sono gli unici possibili beneficiari”. E’ quanto afferma la Coldiretti che, nel commentare l’ipotesi di cancellazione totale dei buoni lavoro, sottolinea il rischio di favorire il sommerso. In agricoltura sono stati venduti nell’ultimo anno circa 2 milioni di voucher, più o meno gli stessi di 5 anni fa, per un totale di 350mila giornate di lavoro che, sottolinea la Coldiretti, “hanno aiutato ad avvicinare al mondo dell’agricoltura giovani studenti e a mantenere attivi molti anziani pensionati nelle campagne senza gli abusi che si sono verificati in altri settori dove sono aumentati esponenzialmente”. I buoni lavoro sono stati introdotti inizialmente proprio in agricoltura per la vendemmia nel 2008 e da allora, conclude la Coldiretti, “hanno consentito nel tempo di coniugare gli interessi dell’impresa agricola per il basso livello di burocrazia con quelli di pensionati, studenti e disoccupati”.

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Voucher: ok della Consulta al referendum, no articolo 18: “Inammissibile”

Redazione2 — Thu, 12 Jan 2017 12:51:19 +0000

La Corte Costituzionale ha dichiarato “ammissibile la richiesta di referendum denominato ‘abrogazione disposizioni sul lavoro accessorio (voucher)’” e “inammissibile la richiesta di referendum denominato ‘abrogazione delle disposizioni in materia di licenziamenti illegittimi’”, la parte sull’art. 18 della richiesta di referendum.

Dichiarata poi “ammissibile la richiesta di referendum denominato ‘abrogazione disposizioni limitative della responsabilità solidale in materia di appalti’”.

“Continueremo la nostra iniziativa e valuteremo nei prossimi giorni tutte le possibilità per ristabilire i diritti, compreso il ricorso alla corte europea sulla normativa sui licenziamenti”. Lo annuncia la leader della cgil, Susanna Camusso, commentando la decisione della Consulta sui referendum.

“La bocciatura del quesito referendario sull’articolo 18 “non è una sconfitta”. Risponde Camusso, in conferenza stampa, sulla decisione della Consulta sui referendum. “Non vedo perché- aggiunge- visto che è la prima volta che il sindacato presenta dei quesiti referendari e su 2 si va a votare. Dopo tanti anni- conclude- c’è al centro il tema del lavoro. Questo è un grande risultato”.

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Voucher, Furlan: “Non serve il referendum, basta una legge”

Redazione2 — Thu, 12 Jan 2017 12:35:21 +0000

Sui voucher “non serve un referendum basterebbe una legge di due righe”. Lo ribadisce il segretario nazionale della Cisl, Anna Maria Furlan all’indomani della decisione della Consulta, che ha giudicato ammissibili i referendum abrogativi proposti dalla Cgil su voucher e appalti, respingendo invece quello sull’articolo 18.

“Bisogna tornare all’origine dei voucher quando davvero la legge Biagi li aveva individuati come strumenti del tutto eccezionali per lavori del tutto discontinui- spiega Furlan a margine di un incontro con i delegati dell’Emilia-Romagna a Bologna- quindi noi chiediamo davvero al governo ma anche al Parlamento di affrontare con serietà e subito questi temi. Lo chiediamo da tanti mesi, speriamo che questa volta si possa davvero iniziare un percorso proficuo per il lavoro”

Il verdetto della Corte costituzionale che ha promosso due dei tre quesiti referendari proposti della Cgil, tra cui quello per l’abolizione dei voucher, non deve però interrompere il lavoro unitario fatto con Cisl e Uil. “Dobbiamo continuare con questo lavoro e nel frattempo fare un confronto serie con il governo proprio sul tema del lavoro a partire dai voucher”, aggiunge Furlan.

“Noi abbiamo lavorato unitariamente in questi ultimi tempo in modo proficuo. Unitariamente abbiamo portato a casa un buon accordo sulla previdenza e stiamo siglando tutti gli accordi per il nuovo modello contrattuale nonché importantissimi contratti e l’accordo sullo sblocco della contrattazione sul pubblico impiego”, ricorda la sindacalista. (Dire)

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Jobs Act, Pezzopane (PD): “Ora ce’ spazio per intervento Parlamento sui voucher “

Redazione2 — Wed, 11 Jan 2017 17:31:27 +0000

“La sentenza della Consulta sui referendum sul Jobs Act per fortuna non ci espone al rischio di una tabula rasa, ma apre invece uno spazio interessante per un intervento del Parlamento sui voucher. Si può, a partire dalla proposta di legge Damiano, limitare l’uso dei voucher ad alcuni settori e ricondurre questo strumento alla sua originaria finalità di emersione dal nero del lavoro davvero occasionale”. Lo dice la senatrice del Pd Stefania Pezzopane, componente della Commissione Lavoro.
“Ora ci si può finalmente rimboccare le maniche per migliorare la normativa sul lavoro – prosegue Pezzopane – evitando contrapposizione ideologiche assurde. I voucher furono introdotti dal governo Prodi per l’agricoltura e poi nel tempo estesi e liberalizzati dal governo Monti. Con il governo Renzi si è iniziato a limitarli, ora si deve e si può fare di più”.

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Lavoro: è boom di voucher. Cos’è e come funziona

Luca Marrelli — Mon, 17 Aug 2015 08:40:01 +0000

Boom dell’uso dei voucher in 6 anni: dal 2008 al 2014 il loro numero e’ aumentato di 129 volte. E le donne, nell’ultimo anno, sono diventate la maggioranza. Lo rivela una indagine condotta dal Centro Studi della Cna, su dati Inps. Dopo una partenza tutta in sordina, l’uso del voucher e’ salito a ritmo costante fino a impennarsi negli ultimi tre anni, quando si e’ quasi triplicato, facendo toccare al numero complessivo di buoni venduti, solo nel 2014, la super cifra di 69 milioni, 195mila e 377. Un numero di voucher, e quindi di ore lavorate, che equivale – all’ingrosso – a circa 33mila posti di lavoro a tempo pieno. La Cna parla di una “crescita a razzo” dei voucher: nel 2012 si erano fermati a 23 milioni, 817mila e 325. Nel 2008 erano solo 535mila e 985.

Cos’è e come funziona il voucher. Si puo’ comprare dal tabaccaio o sul portale dell’Inps: il “buono lavoro” o voucher – spiega il centro studi della Cna – e’ uno strumento per “comprare” un aiuto per i piccoli lavori, a cui accedono tanto i privati quanto le imprese. Il voucher entra nella normativa italiana con la Riforma Biagi (dal nome del promotore, il giuslavorista Marco, ucciso dalle Brigate Rosse), com’e’ nota universalmente la legge 30 del 14 febbraio 2003, varata con Roberto Maroni ministro del Lavoro e Maurizio Sacconi sottosegretario incaricato del dossier. Lo scopo era quello di regolamentare il lavoro accessorio (vale a dire le prestazioni occasionali, non riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario) e tutelare i rapporti non regolamentati. Una profonda innovazione alla Legge Biagi arriva nove anni dopo la sua nascita con la Riforma del Lavoro dell’allora ministro Elsa Fornero. Dal 18 luglio del 2012, quando entra in vigore la legge 92 del 28 giugno 2012, e’ possibile utilizzare i voucher in tutti i settori di attivita’ e per tutte le categorie di prestatori, fatta eccezione per il lavoro agricolo, disciplinato autonomamente. Infine, il decreto legislativo 81 del 15 giugno scorso, conosciuto come Jobs Act, ha innalzato il limite annuo dei compensi per le prestazioni, ha aumentato le categorie di “prestatori” e imposto l’acquisto del voucher per via telematica.

Il voucher che l’imprenditore, o un singolo cittadino, compra a 10 euro – spiega il Centro studi Cna – ha un valore netto, per il lavoratore, di 7,5 euro. Il residuo 25 per cento va per il 13 per cento alla gestione contributiva separata dell’Inps, per il 7 per cento all’Inail e per il 5 per cento sempre all’Inps, ma a titolo di compenso per la gestione del servizio. Il valore del “buono lavoro” corrisponde al compenso minimo di un’ora di prestazione (salvo che nel settore agricolo, dove il calcolo viene effettuato sul contratto di lavoro) e garantisce la copertura previdenziale con l’Inps e l’ombrello assicurativo contro gli infortuni con l’Inail. I “prestatori” che possono accedere al lavoro accessorio sono: pensionati; studenti (giovani sotto i 25 anni regolarmente iscritti a un ciclo di studio) nei periodi di vacanze natalizie, pasquali, estive; cassintegrati e disoccupati; lavoratori part time; extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno che consenta di svolgere attivita’ lavorative e di studio. E, grazie al Jobs Act, anche dipendenti a tempo pieno.

Il Jobs Act, inoltre, ha portato a 7mila euro al netto delle trattenute il limite annuo dei compensi per le prestazioni, lasciando inalterato a 2mila euro il tetto del singolo committente, imprenditore o libero professionista, rispetto allo stesso prestatore.

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